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| 值得追问在薪酬委员会里 |
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[ 2008-3-29 3:48:00 | By: xiaomen20 ] |
马明哲推动了中国平安成功登陆A股并使之成为两市第一高价金融股，收购了车库门全球最大金融机构之一的富通集团的股份，成为富通集团最大单一股东，成立了平安银行，使中国平安成为真正意义上的金融控股集团，2007年中国平安业绩增长104%，净利润近200亿元，和这些显赫的业绩相比，其6千多万元的年收入确实不高，况且80%来自长期期权激励计划。考虑到中国金融业在全球金融格局中的尴尬地位和人才匮乏的现实，马明哲和马蔚华这“二马”在一定程度上提升了中国金融业的整体竞争力，是罕见的金融奇才，他们的货架能力和贡献配合目前的薪酬绰绰有余。 但是数字的说服力也是有限的，马明哲天价收入的合理性并不能否认投资者情绪化反应的道理。在中国平安业绩暴增，马明哲等高管获得高额收入的同时，忠诚投资平安的小股东遭遇了“多收三五斗”的伸缩门 尴尬结局：业绩虽暴增，股价却暴跌。而且中国平安在分配预案里，除了高管们得到真金白银的报酬之外，对其股东只是给予“十派五”的分配预案，并没有任何分红。当然，将平安的股价与公司高管的收入挂钩，在当下中国的资本市场，既非马明哲们能承受之重，亦有矫枉过正之嫌。造成“高管吃肉，股东割肉”幽默结局的根源除了平安本身再融资因素之外，还有电动门中国股市本轮暴跌等系统性风险。再融资问题固然是马明哲们利用了中国资本市场的制度缺陷，但如果用限制他的合理薪酬来解决的话，显然是开错了药方，板子打错了屁股。 如果说马明哲的收入还具有一定合理性的话，其他坐享高额收入的上市公司高管们自动门则并不显得理直气壮。同样在金融行业，那些国有控股的上市公司，其高管绝大多数由组织任命，仅仅因为组织上把他安排到金融领域而照样分取高额薪酬，这显然很不合理。在华夏银行年报里披露，其监事会主席成燕红薪酬为234.71万元（税前），而成之前的职位是北京市金融工委书记，属于正局级公务员，其做公务员的收入充其量月薪不到1万元。这种体现不出任何企业家价值的薪酬，才是岗亭中国上市公司分配制度的真正不公平之所在。 而且，对于高管们的薪酬，流通股股东们其实并不享有任何话语权，更不用说“定价权”。马明哲们其收入虽然具有合法的程序基础———由董事会薪酬委员会严格审核并提交股东大会表决，但对电动伸缩门 一个股权结构明显畸形的公司而言，这种解释的苍白显而易见，值得追问在薪酬委员会里是否有小股东利益的代表。中国平安小股东的这种遭遇并非个案，而是中国大多数上市公司“集体行动的逻辑”。因此，问题的关键不在于马明哲收入的高低，而在于通过什么样的制衡机制防止公司高管对股东的“合法侵害”，体现小股东在高管薪酬问题上的话语权，而不仅仅是悲壮的“用脚投票”。 2007年获得诺贝尔奖的机制设计理论告诉我们，公司的激励机制是很重要的自动车库门，这一简单的概念部分解释了许多发达国家在过去一个世纪的成功，也部分解释了中国近三十年来的成功。但是，激励如果缺乏制约，必将引发股东正义的“决堤”。在当下的中国的语境里，如果说马明哲们的收入具有某种不公平因素，但它只是诸多不公平中的一种，而且未必是最重要的一种。因此，思考的目的不是通过限薪等措施回到所谓公平的乌托邦，而是通过好的机制设计防止公司管理层的掠夺之手岗亭，守望正义股东正义。
多家乳品企业酝酿下月涨价 预计涨幅不超10%
谢伏瞻：物价上涨压力大 电动伸缩门通胀风险不容忽视 成本快速上升 空调今夏涨价或成定局 生活用纸再次涨价 纸巾伸缩门等零售价涨两三成 雀巢多款奶粉下月再次涨价 涨幅5%至30% 今天上午，记者从国家发改委网站获悉，国家发改委已同意光明乳业和石家庄三鹿集团公司此前提交的“提高部分纯牛奶价格”的申请。在北京市场上，各大超市虽尚未接到两企业的具体涨价通知，但是光明、三鹿、蒙牛等各品牌奶以及娃哈哈、乐百氏等乳制品涨价的消息已经传开，新一轮的乳品涨价又将自动车库门开始。超市尚未接到涨价通知 对于此次提价涉及的产品、涨幅及时间等问题，三鹿公关负责人崔部长表示“不清楚”；光明乳业公关负责人龚妍奇表示上市公司公告中已有答复。但其公告中仅提到：本次提价电动伸缩门主要是因为原料奶等产品成本上涨，主要提价产品为部分销售区域的纯鲜牛奶和常温纯牛奶，加权平均提价幅度约14%。提价涉及的产品约占光明2007年度乳制品等营业收入的23%，约占光明2007年度主营业务收入的18%。 记者从北京各大超市了解到，目前只知道光明和三鹿要涨价，但道闸具体涨多少还未接到通知。“即便现在收到涨价通知，反映到市场上最快也要1周。”各超市都表示，蒙牛、娃哈哈、乐百氏等乳品企业都在酝酿从4月起涨价，预计涨幅不超过10%。 |
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| 干吗删我的贴？ |
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[ 2008-4-23 20:13:32 | By: ly901362(游客) ] |
 马甲出来捧场还不允许别人说了？ |
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